転職したいママ必見！ 面倒くさい夫の理解を得る方法とベストタイミング
転職したいけど…反対している夫に理解してもらう方法
共働き夫婦が多い現代、生活スタイルの変化に対応するためや、スキルアップを目指して女性が転職を考えることも少なくありません。とはいえ子育て中だと、転職のタイミングや夫の説得が難しいと諦めてしまいがち…。
今回は転職したいママに向けて、転職を夫に理解してもらう方法や、失敗しにくい転職のベストタイミングをご紹介します。
転職を叶えるには、まず夫の理解を得る必要があります。上手に説得する方法から見ていきましょう！
1. 転職後の生活や収入を伝える
夫に転職を伝える時には、やりたい仕事やだいたいの収入、転職による生活スタイルの変化など、家族の未来の生活がどうなるかをきちんと伝えるようにしましょう。
ただ転職の希望を伝えるだけだと、後々生活が回らなくなったり、そもそも夫に反対される原因になりかねません。転職は家族全員に関わる話。しっかりビジョンを思い描いてから相談するのがおすすめです。
2. 仕事への思いを伝える
転職したいあなたの思いを伝えることも大切です。理由によっては、いろいろな選択肢を夫から提案してもらえる場合もあるでしょう。
収入面を考えてなのか、子育てのため通勤の負担を減らすためなのか、スキルアップのためなのかで、夫の答えも変わってくるはずです。
少しハードルの高い転職でも、あなたの気持ち次第では夫がしっかりフォローや応援をしてくれるかもしれません。素直な気持ちを伝えてみてくださいね。
3. 夫の意見をちゃんと聞く
転職の相談は、自分の中で答えが出る前に伝えましょう。気持ちが固まった状態で相談すると、夫の提案を否定したくなり、話し合いがうまくいかない可能性があるからです。
転職について相談した際、夫の意見に対しきちんと聞く耳を持つことで、お互いに歩み寄った建設的な話し合いができるでしょう。
転職を夫に理解してもらいたい！ ベストタイミングはいつ？
夫に転職を理解してもらうため、そしてあなたが転職を後悔しないためには、ベストタイミングがあります。見ていきましょう！
1. 子供が4〜5歳になったタイミング
子供が3歳頃までの転職はあまりおすすめしません。小さい時は、免疫力が低く急な病気や熱が多い時期なので、転職先に迷惑をかける可能性があります。
もしこの時期に転職をするなら、子育て支援制度が充実した理解ある転職先を選ぶと良いでしょう。
2. 次の妊娠の計画がない時
転職をする時期は、次の妊娠計画がない時にしましょう。仮に転職してからすぐに妊娠が発覚した場合、産休は勤続年数に関わらず取得できますが、入社1年未満の場合は育休が取得できない可能性があります。
また、入社してすぐの妊娠では、つわりや体調によって休みも多くなりやすいため、周囲から冷たい目で見られるケースも…。数年は子供を産む予定がないタイミングで転職するのが安心です。
転職を夫に理解してもらうには「伝え方&タイミング」が大事
転職は、自分だけでなく家族の生活にも大きく関わってくる決断です。まずは転職後の生活をしっかりシミュレーションし、夫にも想像できるように伝えましょう。
転職を後悔しないためにも、タイミングも間違えないように気をつけてください。そうすれば、きっと新しい道を夫にも応援してもらえるはずです。
（恋バナ調査隊／ライター女子部）
