元気な“ふり”する社員 企業のストレスチェックの落とし穴
公開日： 更新日：
“電通問題”の余波を受け、厚労省は悪質な違法残業を続ける企業の社名公表で対象を広げる方針を打ち出した。これまで月１００時間超にしていた公表基準を、月８０時間超に引き下げる。複数の事業所で違反が見つかったら、幹部への直接指導や抜き打ち調査も行うという。
“見せしめ”による…
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