経歴詐称がバレたら
就業後に経歴詐称がバレると懲戒事由に該当するという会社は結構あります。就業規則に違反するのみならず、「労働契約上の信義則違反」に当たることにもなります。労働者に対する全人格的判断を誤らせる結果、雇い入れ後の労働力の組織付けなど、企業の秩序や運用に支障を来す恐れがあるからです。
…
この記事は有料会員限定です。
日刊ゲンダイDIGITALに有料会員登録すると続きをお読みいただけます。
(残り354文字/全文494文字)
【ログインしていただくと記事中の広告が非表示になります】